”Etsimme asiakkaallemme dynaamista, resilienssikykyistä ja ratkaisukeskeistä TOIMITUSJOHTAJAA, joka kykenee itsenäiseen päätöksentekoon ja kantaa vastuuta liiketoiminnan kehittämisestä sekä henkilöstön hyvinvoinnista – unohtamatta yhtiön taloutta ja kilpailukyvyn ylläpitoa.
Oletko sinä harmaan kiven murskaaja, joka johtaa esimerkillään ja voittaa sekä henkilöstön että asiakkaiden luottamuksen?”
Yllä olevan esimerkinomaisen työpaikkailmoituksen kirjoittaja voisi yhtä hyvin etsiä…
→ YRITTÄJÄÄ.
Olen keskustellut viime aikoina monien palkkatöitä hakeneiden yrittäjien ja useiden rekrytointitoimihenkilöiden kanssa.
Yllättävän moni nyökkäilee keskusteluista esiin nousseelle hieman provokatiiviselle väitteelle eräästä pelon ulottuvuudesta työelämässä eli…
”Rekrytoijat pelkäävät (palkata) yrittäjiä!?”
Tarkemmin siis yrittäjätaustaa omaavia työnhakijoita.
Miksi?
Rekrytoijat toimivat usein itse kuukausipalkkatyössä.
He etsivät ja lopulta palkkaavat inhimillisesti toimien usein samankaltaisia ja tutun turvallisia (kuukausipalkkataustaisia) työnhakijoita – esimerkiksi johtajia, esihenkilöitä ja tiiminvetäjiä.
Mitä milloinkin, mutta lähes aina CV:stä tutulla ja turvallisella palkkatyöhistorialla, jota he osaavat tulkita ja mihin on helppo samaistua.
Harva rekrytointitoimihenkilö on toiminut itse yrittäjänä, eikä yrittäjämäinen ajattelutapa ole tuttu.
Siksi yrittäjätaustainen työnhakija voi tuntua epämääräiseltä – jopa hieman pelottavalta.
❗️Viisi (5) oletettua väitettä, miksi ”yrittäjiä” ei kutsuta edes haastatteluun(?):
1. Heidän osaamistaan on vaikea tulkita tutuilla titteleillä ja työhistorialla
2. Pelätään ”yrittäjän” sitoutumiskykyä palkkatyöhön
3. Oletetaan, että he palaavat pian takaisin yrittäjiksi
4. Pelätään heitä mahdollisina työyhteisön ”häirikköinä” – liian oma-aloitteisina, vaikeasti johdettavina ja itsepäisinä
5. Pelko ohjaa inhimillisesti rekrytoijia ja ”yrittäjät” muistuttavat siitä rohkeasta henkilökohtaisesta ja pelottavasta hypystä, jota rekrytoija ei itse ole ehkä vielä uskaltanut ottaa (yrittäjyys)
✅ Viisi (5) väitettä, miksi ”yrittäjät” ovat kilpailuetu ja voimavara, eivät uhka tai riski:
1. Tottuneet kantamaan vastuuta ja tekemään päätöksiä itsenäisesti
2. Resilienttejä ja paineensietokykyisiä – ongelmia ratkotaan, ei vältellä
3. Toimintakeskeisiä – eivät jää odottamaan ja ihmettelemään ohjeita tai pakoile vastuuta
4. Ymmärtävät liiketoimintaa aidosti kokonaisuutena
5. Asiakaslähtöisyys ei ole sanahelinää – vaan käytännön realiteetti
Oletko havainnut työntekijänä, esihenkilönä, rekrytoijana tai yrittäjätaustaisena työnhakijana saman ilmiön vai juuri päinvastoin?
Allekirjoitatko väitteen tästä pelosta, vai mitä ajatuksia nousee esille?
Katso tämän blogikirjoituksen alkuperäinen LinkedIN-postaus – tervetuloa rohkeasti mukaan keskusteluun yrittäjyystaustan merkityksestä ja arvosta työelämässä.
#rekrytointi #yrittäjyys #työnhaku #resilienssi #johtajuus#työelämä
